注：此文設(shè)計(jì)師特指視覺(jué)設(shè)計(jì)師，包含平面設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)師和插畫(huà)設(shè)計(jì)師。

在職場(chǎng)中，公司經(jīng)常會(huì)有一些設(shè)計(jì)需求，需要找外圍設(shè)計(jì)師合作，但作為非專(zhuān)業(yè)出身的我該如何判別設(shè)計(jì)師水平高低呢？

通過(guò)設(shè)計(jì)師頭發(fā)稀疏程度？

嗯...有一定道理

通過(guò)設(shè)計(jì)師微信頭像的顏值？

呃...這個(gè)好像有點(diǎn)扯淡

通過(guò)設(shè)計(jì)師聽(tīng)話程度？

em... 感覺(jué)也不太靠譜

…...

大多時(shí)候我們通過(guò)看設(shè)計(jì)師以往作品案例來(lái)評(píng)判設(shè)計(jì)師的水平，的確這是一種非常有效的方式，但也不止于此。

首先，我們想要了解的是設(shè)計(jì)師的 專(zhuān)業(yè)能力，看作品案例就是考察設(shè)計(jì)師專(zhuān)業(yè)能力的一點(diǎn)。 除此之外，設(shè)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)背景與溝通能力也是非常重要的考察因素。

其次，需要考察設(shè)計(jì)師有沒(méi)有“ 設(shè)計(jì)思維”。 說(shuō)白了，設(shè)計(jì)是為了去解決問(wèn)題或者為了達(dá)成某種目標(biāo)的手段，要看設(shè)計(jì)師有沒(méi)有思考設(shè)計(jì)背后面對(duì)的問(wèn)題。

最后，需要看的是設(shè)計(jì)師的 職業(yè)素養(yǎng)，做事情有沒(méi)有責(zé)任心，有沒(méi)有時(shí)間意識(shí)和反饋意識(shí)。 

充分了解了這三個(gè)方面，再去判斷設(shè)計(jì)師的水平，就一點(diǎn)都不難了。

專(zhuān)業(yè)能力

一 

作品案例

查看設(shè)計(jì)師以往作品集時(shí)，最好直接看成熟的商業(yè)案例而不是學(xué)生時(shí)代的作業(yè)或者練習(xí)稿，畢竟自己主動(dòng)去做一個(gè)設(shè)計(jì)，和完成客戶(hù)brief所需的項(xiàng)目，是完全不一樣的。看一個(gè)作品的完整性，要看設(shè)計(jì)師從項(xiàng)目前期理解項(xiàng)目背景的程度，到視覺(jué)策略的推導(dǎo)，再到創(chuàng)意的發(fā)散和闡釋?zhuān)詈罂丛O(shè)計(jì)最終的方案，以及最后設(shè)計(jì)落地的效果。而不是只看幾張?jiān)O(shè)計(jì)稿件或者效果圖。

點(diǎn)擊查看子博設(shè)計(jì)「奕超人」品牌LOGO案例 

2 

專(zhuān)業(yè)背景

專(zhuān)業(yè)背景算是比較硬性的指標(biāo)了，設(shè)計(jì)師是不是專(zhuān)業(yè)科班出身，和是否畢業(yè)于專(zhuān)業(yè)院校，很大程度決定設(shè)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)程度與設(shè)計(jì)水平。

這里并不是說(shuō)專(zhuān)業(yè)科班出身的設(shè)計(jì)師水平一定高，或者非專(zhuān)業(yè)科班出身的設(shè)計(jì)師水平一定低，但對(duì)于大多數(shù)情況，這仍然是高效判別設(shè)計(jì)師水平高低的一種方式，就像學(xué)歷對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)仍然是最有效 的篩人手段。（視覺(jué)設(shè)計(jì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)或平面設(shè)計(jì)、新媒體設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)、插畫(huà)專(zhuān)業(yè)等。） 

3 

溝通能力

溝通能力在職場(chǎng)中算得上是很重要的能力了，在設(shè)計(jì)執(zhí)行中好的溝通能力可以避免掉很多不必要的工作，大幅度的提升工作效率。

在傳統(tǒng)設(shè)計(jì)公司或者4A公司中，有專(zhuān)門(mén)的AE或者項(xiàng)目經(jīng)理直接負(fù)責(zé)溝通，但在大多情況下，我們需要直接與設(shè)計(jì)師一對(duì)一的溝通，溝通經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師可以通過(guò)交流降低雙方理解偏差，更好地達(dá)成共識(shí)。

設(shè)計(jì)思維

設(shè)計(jì)思維是普通設(shè)計(jì)師與設(shè)計(jì)總監(jiān)之間差距最大的層面。對(duì)視覺(jué)設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，一個(gè)作品的評(píng)判多從自我審美的角度來(lái)看，這也是與客戶(hù)產(chǎn)生沖突最多的地方，設(shè)計(jì)師以好看為導(dǎo)向，并沒(méi)有充分站在客戶(hù)的角度去切實(shí)的解決問(wèn)題。

設(shè)計(jì)思維就是解決問(wèn)題的思考方式，視覺(jué)設(shè)計(jì)師在產(chǎn)業(yè)鏈條中需要具備的設(shè)計(jì)思維包括：產(chǎn)品思維、品牌思維和營(yíng)銷(xiāo)思維。也就是說(shuō)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)視覺(jué)設(shè)計(jì)服務(wù)就是為了提升產(chǎn)品力、品牌力和營(yíng)銷(xiāo)力。

1 

產(chǎn)品思維

設(shè)計(jì)師在做網(wǎng)站設(shè)計(jì)、APP設(shè)計(jì)或者包裝設(shè)計(jì)的時(shí)候，是否以客戶(hù)角度去思考：如何用設(shè)計(jì)的手段更好的解決這個(gè)產(chǎn)品背后用戶(hù)的問(wèn)題，這就是產(chǎn)品思維，盡可能把自己當(dāng)作產(chǎn)品經(jīng)理去做設(shè)計(jì)。

以開(kāi)發(fā)一個(gè)APP為例，設(shè)計(jì)師需要思考什么：

產(chǎn)品的受眾是誰(shuí)？

－受眾群體對(duì)設(shè)計(jì)的喜好，交互的方式，如何通過(guò)設(shè)計(jì)更好的滿(mǎn)足受眾的需求。

產(chǎn)品解決了什么問(wèn)題？

－是否通過(guò)設(shè)計(jì)的手段更便捷有效的解決受眾問(wèn)題。

產(chǎn)品的使用場(chǎng)景？

－在不同場(chǎng)景中，產(chǎn)品的呈現(xiàn)在設(shè)計(jì)上有什么不同。

產(chǎn)品的目標(biāo)是什么？

－怎樣的視覺(jué)效果更能使用戶(hù)留存。

……

2 

品牌思維

視覺(jué)設(shè)計(jì)是品牌核心價(jià)值與理念的具體呈現(xiàn)，因此在做設(shè)計(jì)時(shí)，要充分理解品牌的核心價(jià)值與理念，用視覺(jué)的方式不斷強(qiáng)化它，這就是我們說(shuō)的品牌思維。

點(diǎn)擊查看JOULE SCHOOL品牌視覺(jué)基礎(chǔ)VI設(shè)計(jì) 

3 

營(yíng)銷(xiāo)思維

另一塊設(shè)計(jì)需求比較大的工作是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，公司想通過(guò)視覺(jué)設(shè)計(jì)的手段達(dá)成增強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)力的手段。因此，設(shè)計(jì)師在做這塊設(shè)計(jì)的時(shí)候，一定要充分理解客戶(hù)背后的訴求。

這個(gè)設(shè)計(jì)是用在線下活動(dòng)引流上，還是用在電商促銷(xiāo)活動(dòng)上，是用在線上軟文推廣上，還是用在搜索引擎廣告投放上…… 不同的市場(chǎng)需求，對(duì)設(shè)計(jì)的要求是完全不一樣的。所以，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師要具備這樣的營(yíng)銷(xiāo)思維能力，才能更有效的解決用戶(hù)訴求。

職業(yè)素養(yǎng)

1 

時(shí)間觀念

據(jù)調(diào)查顯示，“沒(méi)有時(shí)間觀念”已經(jīng)成為職場(chǎng)的第二大惡習(xí)，僅僅位于無(wú)責(zé)任感之后，比例高達(dá)76%。在這里考察設(shè)計(jì)師有無(wú)時(shí)間觀念的重要指標(biāo)是設(shè)計(jì)師能否按照項(xiàng)目排期逐步完成，當(dāng)然每個(gè)節(jié)點(diǎn)工作的完成度也是主要的指標(biāo)之一。

優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師有很強(qiáng)的項(xiàng)目把控意識(shí)，從項(xiàng)目開(kāi)始制定時(shí)間排期，到每一節(jié)點(diǎn)的具體執(zhí)行，只要徹底的完成每一步工作，其結(jié)果自然不會(huì)差。

2 

有責(zé)任心

責(zé)任心是一種行為習(xí)慣。是職場(chǎng)人最重要的素質(zhì)體現(xiàn)，也是衡量一個(gè)人成熟與否的標(biāo)準(zhǔn)。

設(shè)計(jì)師的責(zé)任心主要體現(xiàn)在以下幾方面：答應(yīng)過(guò)的承諾，一定要實(shí)現(xiàn)；遇到問(wèn)題時(shí)不甩鍋，首先想辦法去解決，沒(méi)有能力解決時(shí)，尋求項(xiàng)目組協(xié)助；在設(shè)計(jì)執(zhí)行方面，盡可能執(zhí)行徹底，避免反復(fù)在一處出錯(cuò)。

3 

反饋意識(shí)

反饋?zhàn)鳛闇贤ǖ囊环N方式，可有效地提高工作效率。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，對(duì)工作進(jìn)行反饋分為事前、事中和事后三個(gè)階段。

所謂事前反饋，就是設(shè)計(jì)師在開(kāi)展設(shè)計(jì)工作之前安排好項(xiàng)目排期并與客戶(hù)進(jìn)行溝通反饋；而事中反饋，則是在每一步工作執(zhí)行中隨時(shí)與客戶(hù)進(jìn)行溝通反饋，盡可能達(dá)成項(xiàng)目共識(shí)；至于事后反饋，是指設(shè)計(jì)師需要做好收尾工作，將設(shè)計(jì)源文件規(guī)范儲(chǔ)存，資料打包，與客戶(hù)交代設(shè)計(jì)落地執(zhí)行注意事項(xiàng)等。

綜上所述，專(zhuān)業(yè)能力，設(shè)計(jì)思維，和職業(yè)素養(yǎng)就是判別一個(gè)設(shè)計(jì)師水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。

希望這篇文章可以幫到你。

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