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中山人才工作“金點子”征集活動前十名結(jié)果出爐
信息發(fā)布:征集碼頭網(wǎng)    點擊次數(shù):7110    更新時間:2023-04-13
  好消息來了!
  綜合投票排名、查重結(jié)果和集體評審
  “人才智慧·惠人才”
  中山人才工作“金點子”征集活動
  前十名結(jié)果出爐啦!
  2022年11月發(fā)起征集
  獻(xiàn)策人數(shù)達(dá)189人
  2023年1月1日開啟
  累計投票數(shù)近25萬
  恭喜以下獻(xiàn)策人獲獎!
  也感謝所有參賽者
  對中山人才工作提出的
  寶貴意見
  接下來,讓我們一起看看
  本次活動排名前十的選手
  他們有哪些“金點子”吧  ↓↓
  (以下選手作品排名不分先后)
  以市人民醫(yī)院為例
  提出加強我市醫(yī)學(xué)領(lǐng)域人才引育的建議
  劉婉瑩
  為加強我市醫(yī)學(xué)領(lǐng)域人才引育,建議如下:
  1.加強醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)規(guī)劃,合理提升薪資待遇。建議我市醫(yī)院完善醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)規(guī)劃,合理安排薪資分布,避免出現(xiàn)前期報酬高,后期待遇未跟上的問題。市相關(guān)部門在醫(yī)學(xué)人才落戶、配偶工作解決、子女教育方面也應(yīng)給予相應(yīng)政策支持;
  2.大力提升我市醫(yī)院“醫(yī)教研”水平。建議加快我市醫(yī)療機構(gòu)科研平臺建設(shè),在火炬、翠亨等高新技術(shù)開發(fā)區(qū)建立高技術(shù)、高水平生物實驗室,大力發(fā)展我市醫(yī)療科研水平。
  傾心引才,才能留住人才
  黃曉健
  1.如何跟隨時代的發(fā)展從而吸引人才(大學(xué)生所關(guān)心的-所想要的-所想去的-所想了解的)
  2.如何利用好自身的優(yōu)勢長處留住人才(利好政策-地理位置-發(fā)展?jié)摿?福利與優(yōu)化-民政聯(lián)合-互惠互利)
  3.如何防止人才流失,穩(wěn)固加大人才工作推進(jìn)與發(fā)展(走出一條全新而又靈活充滿光榮性的初心道路)
  人才的票子和圈子
  黃鎮(zhèn)
  深中通道將于2024年通車,中山與深圳實現(xiàn)半小時城市圈。一方面中山如何吸引深圳科技創(chuàng)新企業(yè),另一方面如何不被便利交通虹吸人才,急需破題。本文結(jié)合深圳和青島人才發(fā)展環(huán)境評價報告相關(guān)成果,提出企業(yè)第一性,人才第二性,人才跟著企業(yè)走,不能脫離企業(yè)談人才。以及票子和圈子對人才都重要,要把人才當(dāng)做整體實施引育培留兩個觀點。從擴大激勵范圍、全力招引戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè),投入更多扶持資金和引導(dǎo)基金,引導(dǎo)企業(yè)研發(fā),新引進(jìn)項目在監(jiān)管合同中明確科技和人才指標(biāo),和人才服務(wù)實行市場化供給五方面提出對策建議。
  建立融智制度
  融聚更多人才智慧為中山服務(wù)
  余芳紅
  中山在采取有效措施招才引才留才的同時,筆者建議,中山建立在外中山籍人才智庫、退休人才智庫、打造相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才智庫以及就某個具體問題以有獎?wù)骷男问将@取智慧支持等多項融智制度,以融聚更多人才智慧為中山發(fā)展服務(wù),從而讓中山獲得更好的發(fā)展。
  發(fā)揮中山市特聘人才引領(lǐng)作用
  莫遠(yuǎn)明
  加強組織管理,把特聘人才納入中山英才計劃;開展資政建言,以特聘人才為核心組建中山高端人才智庫;堅持一人一策,為特聘人才量身定制個性化服務(wù)清單;推行科學(xué)評估,為特聘人才發(fā)揮引領(lǐng)作用創(chuàng)造良好氛圍。
  好的平臺助力人才有所建樹
  楊舒影
  1.開展社科課題研究:開放政府人才申報社科聯(lián)課題通道,搭建交流平臺,鼓勵跨部門聯(lián)合申報,定期發(fā)布體制內(nèi)“調(diào)研主題”。
  2.發(fā)表論文、調(diào)研報告:論文納入人才評定標(biāo)準(zhǔn),鼓勵參加學(xué)術(shù)會議,通過論文宣傳中山發(fā)展成果。
  解決人才引入后家庭遷移問題
  吳紅菊
  制定人才子女插班政策,匹配人才公寓或住宅,組織老年人活動。按人才等級設(shè)置優(yōu)先級,解決人才小孩讀書,匹配合適的住宿環(huán)境,提升人才家里老年人歸屬感和成就感。通過安撫人才家人保證人才引入及留住無后顧之憂。
  建設(shè)流轉(zhuǎn)公寓提升中山魅力
  章邦洪
  在高鐵站、地鐵站、汽車站等處建立大學(xué)生流轉(zhuǎn)公寓,讓非本地戶籍、來中山就業(yè)的大學(xué)生感受溫暖。七天免費住宿,配置洗衣機、冰箱、電視、吹風(fēng)機、空調(diào)以及wifi等,開發(fā)公寓流轉(zhuǎn)小程序,或者在政務(wù)APP開辟專門欄目。
  打造校企合作新平臺,制定領(lǐng)頭羊發(fā)展計劃
  集中創(chuàng)業(yè)人才開辟小微創(chuàng)特社區(qū)
  劉海濤
  未來發(fā)展人才各種配套的措施,設(shè)立專門的人才服務(wù)部門。讓人才引進(jìn)更為輕松,建立免費的人才公寓,打造校企合作新平臺,開展好各類招聘類活動,制定領(lǐng)頭羊發(fā)展計劃,建立高端人才庫,集中創(chuàng)業(yè)人才開辟小微創(chuàng)特社區(qū)。
  發(fā)展壯大“新中山人”群體
  助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展
  唐朝香
  結(jié)合市情,對“新中山人”予以準(zhǔn)確定義。在全市范圍內(nèi)評選核定,登記造冊,賦予身份。成立“新中山人”協(xié)會,強化引領(lǐng)。設(shè)立管理機構(gòu),制定管理制度,加強管理和培養(yǎng),聚才納新,為中山發(fā)展增添活力。
  再次恭喜上述獲獎選手
  人才港工作人員將會
  聯(lián)系獲獎的獻(xiàn)策人
  請留意電話或信息
  持續(xù)關(guān)注
  想知道中山有什么利好人才政策
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  中山國際人才港

  一個為全世界人才量身定制的美麗港灣

  歡迎你的到來!

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